看雷诺丽特铝单板幕墙企业如何培养团队精神

看雷诺丽特铝单板幕墙企业如何培养团队精神

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更新时间：2012年08月13日　作者：雷诺丽特

　　企业较不可忽视团队**的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。雷诺丽特铝单板幕墙企业林总认为，设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。

　　团队精神有两层含义，一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。以“崇孝治企 博仁致远”为原则，主张以孝治企，以孝育才为思想的雷诺丽特铝单板幕墙企业林总在员工会上说到。

　　团队精神的基础———挥洒个性。团队创造团队业绩。团队业绩来自于哪里?从根本上说，**来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。一句话，团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。

　　团队精神的核心———协同合作。一直以来雷诺丽特铝单板幕墙企业强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。雷诺丽特铝单板幕墙企业的团队特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的**就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。

　　团队精神的较高境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队较重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有雷诺丽特铝单板幕墙企业成员为之而奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么，确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害较大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。成长的道路，我们一起寻找和成长，让我们一起创造属于雷诺丽特铝单板幕墙企业家人的人生奇迹。